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6月3日，全国总工会机关召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育会议，认真学习贯彻习关于加强党的作风建设的重要论述，贯彻落实党中央部署要求，通过剖析典型案例，教育引导机关广大党员干部切实增强纪律意识、规矩意识，以作风建设新成效为工会工作高质量发展保驾护航。全总副主席、书记处徐留平主持会议并讲话。
6月3日，2025年全国总工会机关干部赴重点平台企业蹲点工作启动，选派蹲点组赴7家新就业形态劳动者较多的重点平台企业，以蹲点的方式维护新就业形态劳动者合法权益，推进蹲点企业工会建设，进一步推动工会维权服务新就业形态劳动者三年行动落地落实。这是全总连续5年组织开展工会干部赴基层蹲点工作，也是实施新兴领域工会组织“两个覆盖”集中攻坚工作的重要举措。
5月28日，中国教科文卫体工会、四川省总工会“引智助企”示范活动暨“劳模工匠助企行”数智化专项行动在四川乐山拉开帷幕，来自15个省（区、市）的专家教授、劳模工匠、工会干部以及受邀企业齐聚现场，洽谈专业合作。这是中国教科文卫体工会“引智助企”活动又一次落地基层的具体实践。
5月29日，2025年中国职工台球大赛“铁人杯”大庆站赛事落幕。与一般的台球赛事不同的是，这场由中华全国总工会宣传教育部指导，中国职工文化体育协会、黑龙江省总工会联合主办的比赛，将思政引领与职工体育运动进行了创新融合，用一种更加鲜活、生动的方式为参赛职工上了一堂“中国工人大思政课”。
比赛第二天，大赛组委会特意安排半天的休赛时间，组织全体参赛职工来到铁人王进喜纪念馆，共同上了一堂“中国工人大思政课”。“石油魂”宣讲团首席宣讲员何德全和郑媛元用音画结合的方式，生动细腻地讲述了以铁人王进喜为代表的石油前辈们艰苦创业的故事。
当地点不再局限于教室，而是“行走”在工运旧址，当职工学员们在流动的红色记忆中汲取智慧，这会是怎样的一堂工人思政课？
今年，福建省龙岩市总工会以“红土铸魂 匠心筑梦”为主题，创新打造“中国工人大思政课”闽西中央苏区课堂，坚持以“思政+体验”模式组织开展“行走中的思政课”“课堂里的思政课”“舞台上的思政课”“场馆里的思政课”“书本里的思政课”“云端上的思政课”六维一体的思政教育体系，努力让思政教育变得可感可及。
打破传统说教，以“宣讲式引领”“沉浸式体验”“互动式共鸣”为方式方法，新疆生产建设兵团十三师新星市总工会创新打造“中国工人大思政课”，让思想政治教育真正走进职工群众心里。
今年以来，十三师新星市总工会充分发挥各级劳动模范、先进工作者的引领作用，组建师市职工思政课师资库，通过宣讲式引领，让多元师资“动”起来，榜样力量“燃”起来。他们打破传统讲台上宣讲的模式，把讲台搬到企业车间、田间地头、医院学校，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在职工群众中引发强烈共鸣。
“技术要有杀手锏。”2024年10月，“人民工匠”许振超在山东青岛湛山花园酒店宣讲时的金句引发现场200余名职工代表强烈共鸣。
从码头到讲台，从车间到云端，青岛市总工会的惠工宣讲持续释放澎湃动能，让“劳模故事听得见、劳模精神看得见、劳动真谛悟得透”的思政教育新生态蔚然成风。近年来，青岛市总以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，创新打造“宣讲团队+多元阵地+特色载体”三维宣讲体系，形成线余场次宣讲活动、覆盖职工超200万人次的思政教育新格局。
近日，浙江省总工会2025年浙江省“劳模工匠助企行”专项行动助力山区海岛县高质量发展活动走进丽水，8支助企服务队围绕当地企业技术攻关、管理优化等需求开展“一对一”服务。
2023年12月，“劳模工匠助企行”专项行动就被列入浙江省政府与浙江省总工会联席会议议题，在省级层面形成了多部门联动机制，共同推进试点工作，定期征集需求、解决问题。
5月27日，一场跨越山海、连接世界的“云端”盛会拉开帷幕。由辽宁省大连市海员交通建设工会主办、中铁九局大连分公司承办的第二届“一带一路”海外建设项目“云端”劳动竞赛暨首届海外职工技能大赛启动。标志着大连工会服务“一带一路”倡议、赋能海外建设者迈入“劳动+技能”双轮驱动的新阶段。
启动仪式上，来自10个国家的14个海外建设项目通过视频连线“云端报到”。这场为期6个月的大赛，为中铁九局大连分公司、中建八局东北公司、中交一航局三公司、中国能建东电二公司等单位的9000余名中外职工搭建起数智赋能的竞技舞台。
一场由上海浦东新区总工会主办的人工智能创新应用竞赛，不仅吸引了国内8个省市，还吸引了来自法国、马来西亚等国家和地区共162支团队参赛。浦东新区人工智能创新应用服务联盟（筹）和孵化加速基地也由竞赛组委会成立。
据悉，2024年，像这样推动与资金、产业链企业、政府政策、人才、创新有效贯通的劳动和技能竞赛在浦东已有2200项，并实现优质竞赛成果项目化落地。2025年，浦东新区总工会新一年度全国引领性职工劳动和技能竞赛已经启动，区重点赛事项目中，三分之一以上与新质生产力发展关系密切。
6月7日，2025年高考首日，北京市总工会在全市16个区及经济开发区设立的104个中高考伴考服务站点全面投用，千余名职工志愿者、百余支职工志愿服务队，通过心理疏导、伴考地图、“包”启锦程、温情服务、爱心送考、眼健康护航六项贴心服务，为考生家长及一线职工提供全天候暖心支持。
北京市总“暖心伴考”系列服务将持续至中考结束，期间还将开展“考后心理调适”“准大学生研学活动”等延伸服务，让关怀覆盖考试全周期。北京市总将继续凝聚各方力量，不断创新服务形式，让“暖心伴考”成为首都志愿服务的闪亮名片。
打开“职工之家”APP，系统根据用户位置信息自动跳转到宁夏板块。在“福利发放”专区的“云闪付”活动页面，宁夏电业工会电影消费券、海原工会洗车普惠活动和理发普惠活动赫然在列。
这是宁夏回族自治区总工会仅用4个月实现“宁工惠”APP全功能与“职工之家”APP融合的成果之一。在保留地方特色服务的同时，宁夏职工现在只需轻点屏幕，就能享受全国通用的各类工会服务。
“2022年至2024年，永川区职工法律援助中心共计受理劳动争议案件1973件，为1990名职工挽回经济损失3415万元……”这是重庆永川区总工会实施“工会主导·多方协同”工作法以来的成效。
近年来，永川区总工会锚定“‘一站式’维权，‘全链条’护航”工作目标，通过“一门受理、双向调解、三方审理、多方联动”的创新模式，在缩短职工维权时间、节省维权成本的同时，也构建起劳动争议风险从源头预防到末端处置的闭环处置机制，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系提供坚实保障。
为了解决早班岗环卫工人的早餐问题，日前，广西柳州市柳南区总工会启动“环卫工人爱心早餐”惠工行动，通过“线上预约+线下核销”的方式，在辖区环卫工人工作集中的柳邕垃圾中转站、飞鹅垃圾中转站、西环垃圾中转站附近，为早班岗一线天的免费爱心早餐，通过送餐上门、细化服务，将工会温暖传递给一线%的早班人员，惠及环卫工人2.5万余人次。
5月30日，《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称《实施办法》）经江苏省十四届人大常委会第十五次会议审议通过。
近年来，江苏相继制定出台《江苏省集体协商条例》《加强新时代高技能人才队伍建设的决定》等地方性法规。新修改的《实施办法》与这些法规衔接一致，同时总结了近年来全省在推进产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者建会入会和合法权益保障、工会工作法治化、工会参与基层社会治理等方面的经验。
5月28日，陕西省十四届人大常委会第十六次会议经过表决，通过了新修订的《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》。该实施办法共七章五十三条，包括总则、工会组织、工会的权利和义务、基层工会组织、工会的经费和财产、法律责任和附则等，将于今年7月1日起施行。
作为全国最大的轴承生产基地之一，山东临清数量众多的企业撑起了“小配件大产业”的格局。产业繁荣的背后，也潜藏着一些隐忧：一线工人的创新成果常常被忽视、技能人才晋升长期受限于“班长瓶颈”、中小微企业技术资源分散……
今年以来，临清市总工会将法律监督与“产改”深度融合，充分运用工会劳动法律监督提示函等形式，助推企业构建创新平台体系，激发产业工人创新活力，实现从“监督企业合规”到“激活创新要素”的转变。
近日，江苏美申美克精密机械有限公司滑台部操作工张庚获评公司六级“工人工程师”，每月能拿到1000多元的技能津贴。他满怀憧憬地说：“按照和企业协商的集体合同，一线职工有七个级别可评定，最高能拿1800元的月津贴，我要努力冲刺七级！”
在南通海安市，同江苏美申美克精密机械有限公司一样，越来越多企业开展了薪酬激励集体协商。2024年1月开始，海安市总工会根据企业所属行业特点、技术含量、发展阶段等要素，分析不同企业和职工的需求差异，将全市企业划分为制造型企业、技术密集型企业、传统型企业3大类型，开展分类协商，推动薪酬激励集体协商落地落实，实现职工增技涨薪与企业创新创造的双赢。
2024年，江西省98个市县级工人文化宫投入使用，新增活动场地13.73万平方米；“四季有约”“职工夜校”“工会晚八点”等一系列职工活动火爆出圈；积极推动“一宫多点”建设，工人文化宫外溢服务链接700余个基层服务场所，累计开展活动近7万项，服务职工760多万人次……
从“单点开花”到“联盟矩阵”，近年来，江西工会以构建全省工人文化宫联盟为抓手，绘就了一幅职工文化百花竞放的生动画卷。
5月29日，河北京东网约配送员集中入会仪式在石家庄市灵活就业市场举行，675名外卖骑手正式加入工会组织，成为京东集团全国首个实现外卖骑手集中入会的省区。
今年4月份，河北京东外卖业务正式上线，新入职骑手数量多、活跃度高。石家庄市总工会一直关注京东外卖业务发展，依托前期良好的工作基础，主动与河北京东及骑手沟通座谈，顺应企业发展和职工需求，积极推动河北京东网约配送员群体集中入会，将工会服务延伸至新就业形态劳动者一线。
近年来，河南洛阳市总工会通过紧抓培训，为工会委员搭建起学习平台，有效提升其履职能力；通过巧抓交流，帮助工会委员更好理清工作思路；通过深抓调研，让工会委员深入基层一线，实地了解基层一线的所求所盼；通过严抓评议，以质效评比倒逼工会委员提升能力，并激发其积极性。“四抓”工作法全方位加强了工会委员履职尽责制度机制建设，有力推动工会工作高质量发展。
“工会工作和职工需求不能‘两张皮’，对管理运营不规范，作用发挥不明显的工会服务阵地应坚决予以撤销。”日前，记者从山东省济宁市总工会了解到，通过持续近3个月的摸排调研，济宁市总撤销了111个不合格职工服务阵地。
今年3月以来，济宁市总扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，在全市工会系统广泛开展了“走基层、办实事、促发展”活动，深入基层调查研究，广泛听取职工意见和建议，向职工群众问计问需。
